utworzone przez audyt-bhp.pl | cze 11, 2016 | Dokumentacja
Zgodnie z art. 234 Kodeksu Pracy w razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące, uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ust.1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.) .
Z chwilą otrzymania informacji o zdarzeniu wypadkowym Pracodawca ma obowiązek:
- zabezpieczyć miejsce wypadku,
- zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu pracownikowi,
- niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy,
- powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny wypadku,
- podjąć odpowiednie działania, które mają na celu zapobiegać podobnym wypadkom,
- sporządzić właściwą dokumentację powypadkową.
Pracodawca powołując zespół powypadkowy powinien wiedzieć, że w skład zespołu powypadkowego wchodzą:
- pracownik służby bhp,
- przedstawiciel pracowników.
Zespół powypadkowy od daty zgłoszenia wypadku ma 14 dni na stworzenie pełnej dokumentacji.
W mniejszych zakładach pracy, w których pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład tego zespołu wchodzi:
- specjalista ds. BHP spoza zakładu pracy,
- przedstawiciel pracowników.
W ramach stworzenia dokumentacji powypadkowej Nasi Specjaliści przygotowują:
- ustalenie klasyfikacji prawnej wypadku,
- dokumentację zawierającą wyjaśnienia od poszkodowanego oraz świadków wypadku,
- określenie przyczyn wypadku,
- protokół powypadkowy,
- kartę wypadku,
- opracowanie statystycznej karty wypadku do GUS,
- wnioski o świadczenia przysługujące pracownikom z tytułu wypadków przy pracy np. wniosek o jednorazowe odszkodowanie do ZUS.
Zadzwoń do nas/lub napisz:
730 150 980
biuro-audyt-bhp@wp.pl
biuro@audyt-bhp.pl
utworzone przez audyt-bhp.pl | cze 11, 2016 | Dokumentacja
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w paragrafie 41 określa jak powinna wyglądać i co zawierać w swojej treści instrukcja stanowiskowa:
Pracodawca ma obowiązek w swoim zakładzie pracy wyposażyć stanowiska pracy w odpowiednie instrukcje stanowiskowe BHP. Pracownicy powinni zapoznać się z ich treścią i korzystać z nich podczas wykonywania zadań. Instrukcje BHP stanowiskowe w treści powinny zawierać:
- opis stosowanych w przedsiębiorstwie procesów technologicznych oraz sposobów wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników,
- opis obsługi maszyn i innych urządzeń znajdujących się w zakładzie,
- objaśnienie sposobów postępowania z materiałami i substancjami szkodliwymi i niebezpiecznymi dla zdrowia pracowników,
- zasady i etapy udzielania pierwszej pomocy.
Instrukcje stanowiskowe powinny określać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Następnie w instrukcji należy opisać zasady i sposoby prawidłowego i bezpiecznego wykonania danego zadania oraz czynności, jakie pozostaną do wykonania po jej zakończeniu. Szczególną uwagę należy zwrócić na opis działań, jakie należy podjąć w sytuacji awaryjnej stwarzającej zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika.
Zadzwoń do nas/lub napisz:
793 033 937
726 829 306
biuro-audyt-bhp@wp.pl
biuro.audyt.bhp@gmail.com
utworzone przez audyt-bhp.pl | cze 11, 2016 | Warto wiedzieć
Oby taka konieczność nie wystąpiła, ale jeżeli już zdarzyło się nieszczęście warto zwiększyć swoje szanse na wyjście obronną ręką z opresji. Dlatego w interesie naszych Klientów proponujemy im prowadzenie swoich spraw przez zespół naszych specjalistów, a tam gdzie jest to wskazane przez radcę prawnego, specjalizującego się w prawnej ochronie pracy.
Na niebezpieczeństwo, wbrew pozorom, są narażeni wszyscy. Także pracownicy biurowi. Zdawałoby się, że nie ma lepszej pracy niż praca za biurkiem. Pozornie. Najnowsze wyniki badań są alarmujące. Zaledwie 1 % stanowisk pracy w polskich biurach jest przystosowana do potrzeb pracowników.
Ponad 90% pracowników biurowych uskarża się na chroniczne bóle kręgosłupa (dyskopatia, skrzywienie kręgosłupa, przykurcze mięsni nóg). Ponad 80% osób ma problemy ze wzrokiem. Nikt nie jest od narażenia na choroby zawodowe i wypadki przy pracy. Jednymi z najczęściej spotykanych dolegliwości, na które skarżą się pracownicy są:
- Usztywnienie mięśni (przede wszystkim karku) spowodowane nieprawidłową pozycją podczas pracy przy komputerze oraz złym ustawieniem monitora.
- Podrażnienie skóry wywołane ciągłym bombardowaniem dodatnio naładowanymi cząsteczkami kurzu, które są odpychane przez monitor w kierunku operatora.
- Alergie nasilające się na stanowisku pracy lub w jego bezpośrednim otoczeniu
- Poronienia i dolegliwości menstruacyjne zdarzają się ponad 2 razy częściej tym kobietom,
które spędzają przy komputerze ponad 20 godzin tygodniowo.
- Impotencja i trudności z zajściem w ciążę.
- Zaburzenia krążenia i zespół cieśni nadgarstka.
- Podrażnienie błony śluzowej oczu, nosa i krtani będące wynikiem dużym stężeniem ozonu
w powietrzu, tam, gdzie stosowane są drukarki laserowe.
- Dotkliwy, piekący ból przedramienia, ramienia, szyi i łopatki; obrzęk, usztywnienie, bezwład spowodowany zespołem urazów wywołanych jednostronnym, chronicznym przeciążaniem kończyn górnych na odcinku dłoń-bark.
Przydarzył ci się wypadek przy pracy, wypadek w drodze do pracy lub w drodze z pracy?
Twój stan zdrowia pogarsza się? Twoje samopoczucie ulega ciągłemu pogorszeniu?
Może należeć ci się jednorazowe odszkodowanie, renta z tytułu niezdolności do pracy lub rodzinna renta wypadkowa. Uważasz, że ZUS nie uznał Twoich praw? Firma zwolniła Cię dyscyplinarnie?
Zwróć się do nas z prośbą o pomoc. Nasz radca prawny specjalizuje się w prawie pracy, sprawach związanych z ZUS i zajmie się Twoim przypadkiem.
Chcesz uchronić się od procesów sądowych z pracownikami? Boisz się mandatu nałożonego przez Państwową Inspekcję Pracy? Zminimalizuj ryzyko. Zwróć się do nas. Zajmiemy się Twoimi sprawami w sposób profesjonalny. To dla nas chleb powszedni.
Zadzwoń do nas/lub napisz:
793 033 937
726 829 306
biuro-audyt-bhp@wp.pl
biuro.audyt.bhp@gmail.com
utworzone przez audyt-bhp.pl | cze 11, 2016 | Szkolenia
Kurs Podstawowej Pomocy (CPR) / Primary Care (CPR/BLS/RKO)
Szkolenia z zakresu pierwszej pomocy w wersji podstawowej dedykowane jest osobom, które chcą poznać najważniejsze kwestie dotyczące ratowania życia. Program kursu obejmuje zaprezentowanie podstawowej wiedzy teoretycznej z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej oraz nabycie przez kursantów umiejętności praktycznych z zakresu ratownictwa w przypadku nagłego zatrzymania krążenia. Uczestnicy szkolenia nauczą się jak zachowywać się w sytuacji kryzysowej (zagrażającej życiu i zdrowiu). Dzięki pomocom dydaktycznym kursanci zdobędą wiedzę o fachowym udzielaniu pierwszej pomocy przedmedycznej – nauczą się wykonywać resuscytację krążeniowo-oddechową, sprawdzać stan poszkodowanego i jego przytomność oraz zadbać o własne bezpieczeństwo.
Zadzwoń do nas/lub napisz:
730 150 980
biuro-audyt-bhp@wp.pl
biuro@audyt-bhp.pl
utworzone przez audyt-bhp.pl | cze 11, 2016 | Szkolenia
- doradztwo w zakresie obowiązujących przepisów,
- bieżącą kontrolę pomieszczeń,
- kontrolę stanu drożności oznakowania dróg ewakuacyjnych,
- kontrolę przestrzegania zarządzeń i instrukcji dotyczących bezpieczeństwa pożarowego,
- informowanie Zleceniodawcy o stwierdzonych nieprawidłowościach wraz z przedstawieniem wniosków profilaktycznych w celu ich likwidacji.
- Sporządzanie instrukcje bezpieczeństwa pożarowego
Zadzwoń do nas/lub napisz:
730 150 980
biuro-audyt-bhp@wp.pl
biuro@audyt-bhp.pl
